核心结论：离退休不足2年且签订了无固定期限劳动合同的员工，公司并非绝对不能辞退，但辞退必须符合法定条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

法律分析：

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常给予劳动者更稳定的就业保障，但并不意味着劳动者就拥有了“铁饭碗”。

2. 公司可以辞退员工的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可以辞退员工的情形主要包括：
     • 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
     • 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
     • 劳动者被依法追究刑事责任的；
     • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
     • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   • 特别说明：对于离退休不足2年的员工，如果其存在上述情形之一，公司仍然有权依法辞退。但辞退必须基于合法、合理的原因，并遵循法定程序。

3. 公司违法辞退的法律后果：

   • 如果公司违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

律师建议：

• 对于公司：在辞退员工时，务必确保辞退决定符合法定条件，并遵循法定程序。特别是对于离退休不足2年的员工，更应谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工：如果认为自己被公司违法辞退，可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：离退休不足2年且签订了无固定期限劳动合同的员工，公司并非不能辞退，但必须符合法定条件并遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。