下班后出去吃饭出意外事故，厂里一般没有直接责任，但具体需视情况而定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的事故伤害。下班后出去吃饭，并不属于工作时间，也不直接与工作相关，因此，从工伤认定的角度来看，这种情况通常不被视为工伤。
   • 但是，如果吃饭地点是单位指定的或者与工作有直接关联（如因工作需要在外就餐），且事故发生在合理的就餐时间内，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主责任通常指的是雇主对其雇员在工作过程中因工作原因受到的伤害或损失承担的责任。在下班后出去吃饭的情况下，由于事故并非发生在工作过程中，也非因工作原因，因此雇主（即厂里）通常不承担直接责任。
   • 然而，如果雇主对雇员的下班后活动有特定的管理或控制（如要求雇员在特定地点就餐），且事故与这种管理或控制有关，那么雇主可能需要承担一定的责任。但这种情况同样较为特殊，需要具体证据来支持。

3. 个人安全责任角度：

   • 在下班后出去吃饭的情况下，雇员作为成年人，应当对自己的安全负责。如果因个人疏忽或不当行为导致事故发生，那么雇员通常需要自行承担责任。
   • 例如，如果雇员在就餐过程中因饮酒过量导致事故，或者因违反交通规则而发生交通事故，那么这些责任通常应由雇员自行承担。

建议：

• 如果您在下班后出去吃饭时发生了意外事故，首先应当确保自己的安全，并及时就医治疗。
• 同时，您可以考虑与厂里沟通，了解是否有相关的保险或福利政策可以为您提供一定的帮助。
• 如果事故较为严重，且您认为厂里可能存在一定的责任，那么您可以咨询专业律师（比如我，杜小军律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权方式。

总之，下班后出去吃饭出意外事故，厂里一般没有直接责任。但具体情况还需根据事故发生的具体原因、地点、时间以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。