临时负责人在法律上并不当然享受正职待遇，具体是否享受需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、临时负责人的定义与性质
临时负责人通常是在正职负责人暂时无法履行职责时，由组织或单位内部指定或委派来暂时接管工作的人员。其职责范围、权限和期限通常由组织或单位内部规定或约定，并不具有正职负责人的长期性和稳定性。
二、临时负责人与正职待遇的关联
合同约定：
- 如果临时负责人与组织或单位签订了书面合同，且合同中明确约定了其享受正职待遇的条款，那么临时负责人在合同期限内应当享受正职待遇。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么临时负责人是否享受正职待遇就需要根据其他因素来判断。
组织或单位内部规定：
- 有些组织或单位可能有内部规定，明确临时负责人在一定条件下可以享受正职待遇。这种情况下，临时负责人可以依据内部规定主张自己的权益。
- 如果组织或单位内部没有相关规定，或者规定不明确，那么临时负责人是否享受正职待遇就需要根据实际情况和公平原则来协商确定。
实际履行情况：
- 如果临时负责人在实际工作中已经按照正职负责人的标准履行职责，且组织或单位也按照正职负责人的标准给予了相应的报酬和待遇，那么可以认为临时负责人实际上已经享受了正职待遇。
- 如果临时负责人虽然被指定为临时负责人，但实际履行职责和享受的待遇与正职负责人存在明显差异，那么就不能认为其享受了正职待遇。
三、法律建议
明确合同条款：
- 如果您是临时负责人，建议在签订合同时明确约定自己的职责范围、权限、期限以及待遇等条款，以避免后续产生纠纷。
了解组织或单位内部规定：
- 在接受临时负责人职务前，了解组织或单位内部关于临时负责人的相关规定和待遇标准，以便更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 在实际工作中，注意保留与履行职责和享受待遇相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：
- 如果与组织或单位在待遇问题上存在分歧，建议及时进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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