煤矿合同没有到期，一般情况下是可以继续去上班的。以下从不同角度为你详细分析：
合同正常履行角度
在劳动合同未到期且不存在法定或约定解除情形时，劳动合同对双方均具有约束力。这意味着，煤矿企业应当按照合同约定为你提供工作岗位和劳动条件，而你也应当按照合同约定履行劳动义务，包括按时到岗上班。因此，只要合同未到期且没有特殊情况，你完全有权利继续去上班，企业也不得无故拒绝你上班或解除劳动合同。
特殊情况考量
当然，也存在一些特殊情况可能导致你不能继续上班或者需要谨慎处理上班事宜：
企业违法解除合同：如果煤矿企业存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，且这些违法行为严重到足以构成解除劳动合同的法定情形，企业可能会单方面解除与你的劳动合同。但即便如此，企业也需要按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。在未收到企业正式解除通知前，你仍有权继续上班。
你主动提出解除合同：如果你因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，那么你需要按照合同约定或法律规定提前通知企业，并办理离职手续。在这种情况下，你自然就不能再继续上班了。但如果你只是有离职的想法而尚未提出，且合同未到期，你仍然可以继续上班。
合同存在无效或可撤销情形：如果劳动合同本身存在无效或可撤销的情形（如签订时存在欺诈、胁迫等），那么合同可能自始无效或被撤销。但这种情况相对复杂，需要具体分析合同无效或可撤销的原因及法律后果。在合同被确认无效或撤销前，你仍有权按照合同约定上班。
法律建议
总之，煤矿合同没有到期时，你一般是可以继续去上班的。但也要关注合同履行过程中的特殊情况，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。