结论：在煤矿签了三年合同，干了两月就离职了，是否还能去上班，这主要取决于原劳动合同的约定、双方协商的结果以及煤矿方的意愿。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，需要查看原劳动合同中是否有关于离职后重新入职的条款。如果合同中有明确规定，比如离职后一定期限内不得重新入职，或者重新入职需要满足特定条件等，那么就需要遵守这些规定。
- 如果合同中没有相关条款，那么从法律层面讲，并没有直接禁止离职后重新入职的规定。但这也并不意味着可以随意重新入职，因为还需要考虑煤矿方的意愿和实际情况。
双方协商的结果：
- 即使劳动合同中没有明确规定离职后重新入职的事项，重新入职也需要得到煤矿方的同意。因为煤矿方可能会根据自身的用工需求、岗位空缺情况、员工表现等因素来决定是否接受重新入职。
- 因此，建议与煤矿方进行积极沟通，表达重新入职的意愿，并了解煤矿方的具体要求和条件。
煤矿方的意愿和实际情况：
- 煤矿方可能会根据自身的经营状况、用工需求等因素来决定是否接受员工重新入职。如果煤矿方当前用工需求不大，或者岗位已经满员，那么可能会拒绝重新入职的请求。
- 另外，如果员工在离职期间有违反法律法规、煤矿规章制度等行为，或者给煤矿方造成了损失，那么煤矿方也可能会拒绝重新入职。
建议：
- 如果你希望重新回到煤矿上班，建议先与煤矿方进行沟通，了解他们的具体要求和条件。
- 同时，也可以回顾一下原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为符合合同约定。
- 如果煤矿方同意重新入职，建议签订新的劳动合同或者补充协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
可能后果：
- 如果煤矿方同意重新入职，并且双方签订了新的劳动合同或者补充协议，那么你就可以按照新的合同约定回到煤矿上班。
- 如果煤矿方拒绝重新入职，或者双方无法就重新入职的事项达成一致意见，那么你可能需要寻找其他的工作机会。
总之，离职后是否还能回到原单位上班，并不是一个简单的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。