七年前病假工资未支付，一般情况下较难索要，但并非完全没有可能。具体能否索要，以及如何索要，需要从以下几个方面进行深入分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有病假工资。如果用人单位未支付，员工有权要求支付。
   • 但同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，如果七年前病假工资未支付，且在这七年间没有任何中断或中止时效的情况，那么从法律上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间。

2. 时效问题：

   • 如前所述，如果七年间没有任何中断或中止时效的情况，那么可能已经超过了申请仲裁的时效期间。但这并不意味着就完全无法索要。
   • 如果在这七年间，员工有向用人单位主张过该权利，或者用人单位有承诺过支付但一直未履行，那么可能会构成时效的中断或中止。在这种情况下，员工仍然有可能通过法律途径索要七年前的病假工资。

3. 实际操作建议：

   • 首先，建议员工查找并收集所有与七年前病假工资相关的证据，包括但不限于病假证明、工资单、与用人单位的沟通记录等。
   • 其次，咨询当地劳动监察部门或专业律师，了解具体的法律规定和操作流程，以及是否有可能通过法律途径索要七年前的病假工资。
   • 最后，如果确实存在时效问题，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调解，以便更快速地解决纠纷。

综上所述，七年前病假工资未支付，虽然从法律上讲可能已经超过了申请仲裁的时效期间，但并非完全没有可能索要。具体能否索要以及如何索要，需要根据具体情况进行深入分析并采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。