结论前置：放弃病假工资后，是否还能要回，这主要取决于放弃时的具体情况以及后续是否有合理的理由和证据支持。以下从不同角度进行分析：

1. 自愿放弃且无争议：

   • 如果员工在完全自愿的情况下，明确表示放弃病假工资，并且这一行为没有受到任何胁迫、欺诈或误解，同时双方（员工和雇主）对此均无异议，那么通常情况下，员工在放弃后很难再要求支付这部分工资。因为自愿放弃是员工对自己权益的一种处分，应当受到尊重。

2. 放弃后存在合理理由：

   • 如果员工在放弃病假工资后，发现了新的情况或证据，表明自己当时放弃并非出于自愿，或者放弃的行为是基于对事实的误解，那么员工有权向雇主提出重新考虑支付病假工资的请求。例如，员工可能因医疗费用突然增加，导致生活困难，此时可以与雇主协商，看是否能够恢复支付病假工资或获得其他形式的补偿。

3. 法律程序与证据：

   • 如果员工认为雇主在病假工资支付方面存在违法行为，或者自己放弃病假工资的行为存在法律上的瑕疵（如受到胁迫、欺诈等），员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这通常需要员工提供充分的证据来支持自己的主张，如医疗证明、放弃病假工资的书面声明（如果存在的话）、与雇主的沟通记录等。在法律程序中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工考虑要回已放弃的病假工资，建议首先与雇主进行友好协商，看是否能够达成共识。如果协商无果，员工可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来解决争议。在此过程中，员工应当注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在病假期间享有获得病假工资的权利。这一权利是法定的，除非员工自愿放弃或存在其他法定情形，否则雇主应当支付病假工资。

可能后果：

• 如果员工能够成功证明自己放弃病假工资的行为存在瑕疵或雇主存在违法行为，那么员工有可能要回已放弃的病假工资。但如果员工无法提供充分证据或放弃行为确实出于自愿且无争议，那么员工可能无法要回这部分工资。

建议：

• 在做出放弃病假工资的决定前，员工应当充分考虑自己的实际情况和未来可能的需求，避免盲目放弃。如果确实需要放弃，建议以书面形式明确表示，并保留好相关证据，以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。