面对单位一直拖延不办理入职的情况，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，我们可以一步步来解决这个问题。
首先，主动沟通是关键：
- 您应该以平和且积极的态度，与公司的人力资源部门或负责招聘的同事取得联系。
- 通过邮件、微信等可以留下记录的方式，明确表达您对入职手续的关注和担忧，并询问具体的办理进度以及未办理的原因。
接下来，根据沟通的结果，我们分情况处理：
如果是流程延误或资料问题：
- 您需要积极配合公司，尽快提供所需补充的资料，以加快入职的办理进度。
- 同时，与公司明确一个新的入职办理时间节点，并以书面形式（如邮件）进行确认，这样可以更好地保障您的权益。
如果是岗位需求发生了变化：
- 您应与公司进行协商，看看是否可以调整到其他合适的岗位，或者要求公司按照之前的约定条件履行入职手续。
- 如果协商不成，且公司的行为给您造成了实际损失，您有权要求公司给予相应的经济补偿。
如果沟通后公司仍然拖延：
- 您可以考虑向公司发送一份正式的书面催告函，明确指出公司的拖延行为已经影响了您的权益，并要求公司在一定期限内（比如3-5个工作日）办理入职手续。
- 催告函最好通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送，并保留好快递底单和查询记录，以备后续需要。
在整个过程中，证据的收集和保留非常重要：
- 您需要妥善保留所有与公司相关的沟通记录和文件，包括邮件、短信、电话记录、录用通知、催告函等。
- 这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
如果公司仍然拒绝办理入职：
- 您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。在申请时，您需要准备好所有相关的证据。
- 或者，您也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
最后，如果以上途径都无法解决问题：
- 您还可以考虑咨询专业的律师，了解自己的法律权利和可行的诉讼方式。不过，诉讼过程可能相对复杂且耗时，所以在决定之前，您需要充分权衡利弊。
总之，面对单位一直拖延不办理入职的情况，您需要保持冷静和理性，通过沟通了解原因并采取相应措施。同时，注重证据的收集和保留，以便在后续的维权过程中使用。希望这些建议能对您有所帮助！