结论前置：一般情况下，员工患有毛囊炎，用人单位不能以此为由辞退员工。但如果毛囊炎严重到影响员工正常工作，且经过调岗等合理措施仍无法解决，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可能可以解除劳动合同，但这种情况较为特殊且需严格依法操作。以下从不同角度进行分析：
一、毛囊炎本身不构成辞退的合法理由
毛囊炎是一种常见的皮肤疾病，通常不会严重影响员工的工作能力和劳动能力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。毛囊炎并不属于这些法定事由之一，因此，一般情况下，用人单位不能仅因员工患有毛囊炎就辞退员工。
二、特殊情况下的辞退可能性
尽管毛囊炎本身不构成辞退的合法理由，但如果毛囊炎严重到影响员工正常工作，且经过调岗等合理措施仍无法解决，用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可能可以解除劳动合同。具体来说：
医疗期与劳动能力鉴定：如果毛囊炎严重到需要长期治疗，且员工因此无法从事原工作，用人单位应首先考虑给予员工一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程需要严格依法进行，包括进行劳动能力鉴定等。
调岗与合理便利：在毛囊炎不影响员工基本工作能力的情况下，用人单位应尽量为员工提供合理的工作环境和便利，如调整工作岗位、减轻工作强度等，以帮助员工更好地适应工作。如果员工因毛囊炎无法胜任原工作，但经过调岗后能够胜任新工作，用人单位则不得解除劳动合同。
法定程序与条件：即使毛囊炎严重到影响员工工作，且经过调岗等合理措施仍无法解决，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序和条件。这包括提前通知员工、支付经济补偿金、办理离职手续等。如果用人单位未依法进行，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议
对于员工：如果因毛囊炎被用人单位辞退，且认为辞退行为不合法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：在处理员工因毛囊炎等健康问题导致的工作问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益。在考虑解除劳动合同时，应确保符合法定事由和程序，避免因违法解除而承担法律责任。
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