结论：员工得了强直性脊柱炎，用人单位一般不可以直接辞退，但在特定条件下可能合法解除劳动合同，具体需根据实际情况判断。

一、一般情况下不可直接辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。强直性脊柱炎作为一种慢性疾病，员工在患病期间，若处于医疗期内，用人单位无权直接辞退。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

二、特定条件下可能合法解除劳动合同

尽管在医疗期内用人单位不得随意辞退员工，但在以下特定条件下，用人单位可能合法解除劳动合同：

1. 员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 若员工医疗期满后，因强直性脊柱炎导致无法继续从事原工作，且用人单位已为其另行安排了合适的工作，但员工仍无法胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 员工存在严重违反用人单位规章制度等情形：

   • 若员工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况与员工患病本身无直接关联，而是基于员工的其他行为。

三、违法辞退的法律后果

若用人单位在员工医疗期内或不符合法定条件的情况下违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 用人单位应谨慎处理：

   • 用人单位在面对员工患病的情况时，应谨慎处理，避免违法辞退。在决定解除劳动合同前，应充分了解员工的病情、医疗期情况以及是否能够从事原工作或另行安排的工作等因素。

2. 员工应维护自身权益：

   • 若员工认为用人单位存在违法辞退的行为，应及时收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

3. 双方应积极沟通协商：

   • 在处理此类纠纷时，双方应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。用人单位可以考虑为员工提供必要的医疗帮助或调整工作岗位等措施，以体现人文关怀和履行社会责任。

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