有强直性脊柱炎，确实可以找公司协商调整工作。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，同时，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的身体健康。对于患有强直性脊柱炎等慢性疾病的劳动者，如果当前的工作岗位或工作条件可能对其健康造成不利影响，劳动者有权向用人单位提出调整工作岗位或工作条件的请求。
协商调整工作的可能性与建议
与用人单位坦诚沟通：
- 首先，建议你与用人单位的人力资源部门或直接上级进行坦诚的沟通，说明你的病情和当前工作对你健康的影响。
- 提供医疗证明或诊断书，以证明你的病情和需要调整工作的必要性。
提出合理的调整方案：
- 根据你的病情和身体状况，提出一个合理的工作调整方案，如调整到更适合你身体状况的岗位、减轻工作强度、改变工作时间等。
- 强调调整工作不仅有利于你的健康，也有助于提高工作效率和减少因健康问题导致的缺勤。
了解用人单位的规章制度：
- 在提出调整工作的请求前，先了解用人单位的规章制度和内部政策，看看是否有关于员工健康和工作调整的相关规定。
- 如果用人单位有相关的规章制度，你可以依据这些规定来提出你的请求，增加协商的成功率。
寻求法律援助或咨询：
- 如果在与用人单位协商过程中遇到困难或遭到拒绝，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的权益得到保障。
可能的法律后果与应对
如果用人单位同意调整工作：
- 双方可以签订书面协议，明确调整后的工作岗位、工作条件、薪资待遇等，以避免后续纠纷。
如果用人单位拒绝调整工作：
- 你可以继续与用人单位协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 如果投诉无果，你还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
额外建议
- 保持积极心态：面对疾病和工作调整的问题，保持积极的心态非常重要。相信通过合理的沟通和协商，你能够找到一个适合自己的工作方案。
- 关注健康管理：除了工作调整外，你还需要关注自己的健康管理，定期接受医疗检查和治疗，保持良好的生活习惯和心态。
总之，有强直性脊柱炎确实可以找公司协商调整工作。在协商过程中，保持坦诚沟通、提出合理方案、了解规章制度并寻求法律援助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。