您好，针对您提出的“试用期提离职不批可以直接走吗”这个问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，如果您在试用期内决定离职，只需要提前三天以书面形式通知公司，而不需要得到公司的批准。这是法律赋予劳动者的权利，公司无权阻止。

然而，虽然您有权在试用期内提前离职，但建议您还是尽量与公司进行友好沟通，说明离职的原因和计划，以便公司能够安排好后续的工作交接和人员调整。毕竟，良好的职场关系对于个人职业发展也是有益的。

另外，如果您在离职时未按照法律规定提前通知公司，或者未办理好工作交接等手续，可能会给公司带来一定的损失。根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与公司协商好相关事宜。

最后，如果公司迟迟不办理退工手续或者拒绝出具解除劳动合同的书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正。如果因此给您造成了损害，公司还应承担相应的赔偿责任。

综上所述，试用期提离职不批，您是可以直接走的，但建议您提前三天以书面形式通知公司，并尽量与公司协商好工作交接等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。希望这个解答能够对您有所帮助。