是否构成工伤需分情况讨论，关键在于您与挖机或相关单位是否存在劳动关系或劳务关系，以及受伤是否因工作原因导致。以下分情况详细说明：

1. 若您与挖机所属单位存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 若您受单位指派连续帮助挖机作业（如维修、操作辅助等），且受伤发生在作业过程中（如被机械部件砸伤、操作失误导致受伤），则属于“因工作原因受伤”，符合工伤认定条件。
     
   • 若您私下帮助挖机操作员（非单位安排），即使与工作相关，也可能因“非履行工作职责”被认定为不属于工伤，但可尝试通过单位协商或人身损害赔偿途径解决。

2. 若您与挖机所属单位存在劳务关系（如临时雇佣）
   根据《民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。

   • 若单位未提供安全防护措施或指示不当导致您受伤，单位需承担主要赔偿责任；
     
   • 若您自身操作失误导致受伤，可能需自行承担部分责任，但单位仍需根据过错程度分担赔偿。

3. 若您与挖机无直接关系（如纯粹帮忙）
   此时属于“好意施惠”行为，若受伤因自身原因导致（如未注意安全），通常需自行承担损失；若对方存在过错（如指挥不当），可要求对方承担部分赔偿责任，但不属于工伤范畴。

建议行动：

• 立即保存证据（如现场照片、医疗记录、证人联系方式）；
  
• 若与单位有关，要求单位申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）；
  
• 若单位拒绝赔偿或无法认定工伤，可依据劳动关系或劳务关系主张赔偿。
  

如有进一步细节（如受伤原因、与单位的关系等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。