开挖机受伤了，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。开挖机受伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作挖机进行作业时发生意外）导致的伤害，那么通常符合工伤认定的基本条件。
二、具体情形分析
工作时间与工作场所：
- 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括加班加点的时间。
- 工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括单位领导同意、临时安排的工作场所。对于开挖机来说，如果是在工地、矿山等作业场所受伤，且是在正常工作时间或经单位同意的加班时间内，那么通常符合工作场所的要求。
工作原因：
- 工作原因指的是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。对于开挖机来说，如果是在操作挖机进行作业时受伤，如挖机故障、操作不当导致的事故，那么通常可以认定为因工作原因受伤。
特殊情形：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也应认定为工伤。虽然开挖机受伤通常不涉及暴力伤害，但这一条款说明了工伤认定的广泛性。
- 如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样应认定为工伤。对于开挖机来说，如果是因为工作需要外出作业，如到其他工地或矿山进行作业，且在作业过程中受伤，那么也符合工伤认定的条件。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提供相关材料：在申请工伤认定时，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
- 及时申请工伤认定：如果开挖机受伤后符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，需要提供相关证据来证明受伤与工作之间的因果关系。因此，建议保留好医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等证据材料。
- 咨询专业律师：如果对于工伤认定程序或赔偿标准等方面存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总之，开挖机受伤了在符合一定条件下是可以被认定为工伤的。如果遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。