结论：挖机司机把挖机给别人开造成受伤，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于受伤者与用人单位的关系以及事故发生的具体情况。
分析：
如果受伤者是挖机司机本人：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若挖机司机在履行工作职责（即操作挖机）过程中，因工作原因（如操作失误、设备故障等）导致自己受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 特殊情况：如果挖机司机是在非工作时间、非工作场所，或者非因工作原因受伤，那么则不构成工伤。例如，司机在下班后私自驾驶挖机外出游玩时发生事故，就不属于工伤范畴。
如果受伤者是挖机司机让开的其他人：
- 劳动关系：首先需要明确受伤者与用人单位之间是否存在劳动关系。如果受伤者是用人单位的员工，且在执行工作任务时受伤（如被挖机司机安排操作挖机），那么根据《工伤保险条例》，这种情况也可能被认定为工伤。
- 非劳动关系：如果受伤者与用人单位之间不存在劳动关系，而是挖机司机个人邀请或雇佣的他人，那么受伤者的赔偿问题则可能不适用《工伤保险条例》，而是需要根据《民法典》等相关法律法规，通过民事赔偿途径解决。此时，挖机司机作为雇主或邀请人，可能需要承担相应的赔偿责任。
- 特殊情况：即使受伤者与用人单位存在劳动关系，但如果其受伤并非在执行工作任务时发生（如挖机司机私自让非工作人员操作挖机导致事故），那么这种情况也可能不被认定为工伤。
建议：
- 对于挖机司机：在操作挖机或安排他人操作挖机时，务必严格遵守安全操作规程和用人单位的规章制度，确保自身和他人的安全。如果发生事故，应立即报告用人单位，并配合相关部门进行调查和处理。
- 对于受伤者：如果认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报和鉴定。如果不符合工伤认定条件，但认为用人单位或挖机司机存在过错导致自己受伤，可以通过民事赔偿途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。同时，应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在发生事故时能够及时、有效地进行应对和处理。
后续行动：如果您或他人在此类事故中受伤，并需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。