开挖掘机在工地把人弄伤了，责任的归属需要分情况来看：
如果挖掘机司机存在过错：
- 司机自身责任：若司机操作挖掘机时违反操作规程或者安全注意事项，比如在视野不清的情况下贸然操作、超速行驶等，司机自身要承担相应的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 雇主责任：若司机是受雇于他人（如建筑公司等），雇主可能也要承担一定的责任。因为雇主对雇员有管理、监督的责任，在工作过程中雇员致人损害，雇主可能承担替代责任。不过，雇主在承担责任后，如果能证明司机存在故意或者重大过失，可以向司机进行追偿。
如果挖掘机司机无过错：
- 工地管理方或建设方责任：若是由于工地安全设施存在重大缺陷（如没有设置必要的警示标识、防护栏等）导致事故发生，工地的管理方或者建设方可能要承担主要责任。
- 伤者自身责任：如果是伤者自身故意闯入挖掘机的作业范围等自身过错导致受伤，伤者可能要自己承担主要责任。
在责任划分过程中，还需要考虑以下因素：
- 雇员职务行为：若挖机司机是工地施工单位雇员，且在执行工作任务过程中伤人，根据《民法典》相关规定，一般由施工单位承担侵权责任。这是因为雇员在职务范围内的行为，后果由雇主承担。
- 租赁关系：要是挖机是施工单位租赁，且司机由出租方配备，若因挖机设备本身质量问题导致伤人，出租方可能需担责；若司机操作失误，出租方存在选任过失（如司机无资质等），也可能要承担一定责任，而施工单位若对现场指挥管理有过错，同样需担责。
如果双方无法在责任划分上达成一致，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方可以尝试通过友好协商的方式解决责任划分问题。
- 调解：如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，进行调解。
- 诉讼：如果调解也无法达成一致，双方可以通过法律诉讼的方式，由法院根据事实和法律进行责任划分。
在处理此类事件时，建议及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在责任划分和后续赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。