结论前置：半年没签合同后续补签了，您仍然有可能可以告公司，但具体能否成功以及能主张哪些权益，需根据补签合同的具体内容、补签时间以及您是否因此遭受了实际损失等因素综合判断。
详细分析：
补签合同的内容与效力：
- 如果补签的合同中明确约定了您与公司之间的劳动关系起始时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，并且这些条款与您实际的工作情况相符，那么这份补签合同在法律上通常是有效的。
- 然而，如果补签合同中存在不公平、不合理的条款，或者公司利用补签合同的机会对您进行欺诈、胁迫等行为，那么您有权对合同的效力提出质疑，并可能因此获得法律救济。
补签时间与双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 如果您在公司工作半年后才补签合同，且补签时间并未追溯至您实际入职之日，那么在未签合同的那段时间内，您有权要求公司支付双倍工资差额。但需要注意的是，这一权益的行使可能受到诉讼时效的限制，通常为一年。
- 如果补签合同中明确约定了劳动关系起始时间为您实际入职之日，并且您同意了这一约定，那么您可能无法再主张未签合同期间的双倍工资差额。但这并不意味着您完全丧失了其他权益的诉求可能。
实际损失与赔偿：
- 除了双倍工资差额外，如果您因公司未及时签订合同而遭受了其他实际损失（如社保未缴纳导致的医疗费用无法报销、失业保险金无法领取等），您有权要求公司进行赔偿。
- 补签合同并不意味着公司可以免除其因未及时签订合同而应承担的法律责任。如果补签合同并未涵盖您因未签合同而遭受的所有损失，您仍然有权向公司主张赔偿。
法律建议：
- 如果您认为补签合同中存在不公平、不合理的条款，或者公司利用补签合同的机会对您进行了欺诈、胁迫等行为，建议您及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 如果您因公司未及时签订合同而遭受了实际损失，无论补签合同是否已涵盖这些损失，您都有权向公司主张赔偿。在主张赔偿时，建议您提供充分的证据证明自己的损失情况。
- 如果您对补签合同的效力或内容存在疑问，或者不确定自己是否还有权主张其他权益，建议您及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果您成功证明补签合同中存在不公平、不合理的条款或公司存在欺诈、胁迫等行为，法院可能会认定补签合同部分或全部无效，并支持您的相关诉求。
- 如果您因公司未及时签订合同而遭受了实际损失，并且能够提供充分的证据证明这些损失与公司的行为存在因果关系，法院可能会支持您的赔偿请求。
- 如果您无法提供充分的证据证明自己的诉求或损失情况，或者补签合同已经明确涵盖了您可能主张的所有权益，那么您可能无法获得法院的支持。
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