关于“幼师请假把孩子出勤扣了是否合理”的问题，这主要涉及到幼儿园的管理制度以及请假与出勤的关联性。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，幼师的请假与孩子的出勤在常规情况下是两个独立的概念。幼师请假是指教师因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，而孩子的出勤则是指幼儿是否按时到园参加学习活动。这两者之间并没有直接的因果关系，即幼师请假并不应该直接导致孩子的出勤被扣。
接下来，我们根据幼儿园的一般管理制度来分析：
请假制度：幼儿园通常会有明确的请假制度，规定教师请假需要提前申请，并经过园长或相关负责人的批准。请假期间，教师的工作会由其他教师或临时人员接替，以确保幼儿园的正常运营和孩子的安全。
出勤记录：幼儿园会记录每个孩子的出勤情况，这主要是为了了解孩子的到园情况，以及作为评估孩子学习参与度和家长配合度的一个参考。出勤记录通常与孩子的个人表现、奖励或惩罚等无直接关联，更不会与教师的请假情况挂钩。
奖惩机制：幼儿园的奖惩机制通常针对的是孩子的行为表现、学习成果或教师的教育教学质量等，而不是基于教师的请假情况来对孩子进行奖惩。
现在，我们回到原问题：“幼师请假把孩子出勤扣了合理吗？”根据上述分析，这种做法显然是不合理的。因为幼师的请假与孩子的出勤没有直接关系，将两者挂钩并因此扣减孩子的出勤记录，既不符合幼儿园的管理制度，也不符合教育公平和公正的原则。
如果幼儿园确实存在这样的做法，那么这可能是幼儿园管理制度上的一个漏洞或误解。建议家长或教师与幼儿园管理层进行沟通，明确请假与出勤的独立性，并要求幼儿园纠正这一不合理的做法。
最后，我想强调的是，幼儿园作为孩子成长的重要场所，应该营造一个公平、公正、和谐的教育环境。在处理请假、出勤等事务时，应该遵循相关规章制度，确保每个孩子的权益得到保障。