没签劳动合同但签了解除劳动协议，这种情况一般不影响解除劳动协议的法律效力，但可能影响劳动者主张双倍工资等权益。下面我详细为你解释一下：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与你签订劳动合同，你本有权主张双倍工资。
   • 然而，由于你已经签署了解除劳动协议，若该协议中未提及或明确放弃双倍工资的主张，可能会影响你后续追讨这部分权益。

2. 关于解除劳动协议的效力：

   • 解除劳动协议是双方就劳动关系解除达成的合意，如果协议内容是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。
   • 你需要仔细审查协议内容，确保其中关于离职原因、工作交接、工资结算、经济补偿等条款都是真实、合法且对你有利的。

3. 你的权益保护：

   • 如果协议中约定的经济补偿等内容明显低于法定标准，你仍有权通过法律途径主张补足差额。
   • 如果你发现解除劳动协议存在重大误解、显失公平等可撤销情形，可以在法定期间内申请撤销协议，并依据事实和法律就未签劳动合同等问题主张权利。

4. 后续行动建议：

   • 保留好所有与劳动关系和解除协议相关的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、解除协议原件等。
   • 如果认为自己的权益受到侵害，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，虽然没签劳动合同但签了解除劳动协议，但这并不妨碍你依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。