如果公司只签了劳务合同而未签劳动合同，劳动者应依法维权，要求公司签订劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

一. 劳务合同与劳动合同的区别及法律后果

1. 性质与保障差异：

   • 劳务合同是基于民事法律关系的合同，通常不涉及劳动法的全面保护，如社保、加班工资等。
   • 劳动合同则确立了劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》等全面保护。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若满一年仍未签订，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二. 维权步骤

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达要求签订劳动合同的意愿，并指出公司的法定义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，附上相关证据，如工作证明、工资记录等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正及支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及证据，要求确认劳动关系并支付双倍工资等赔偿。

三. 维权建议

1. 及时行动：

   • 发现公司未签订劳动合同时，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。

2. 保留证据：

   • 妥善保存所有能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工作邮件、聊天记录、工资单等。

3. 了解法律：

   • 深入学习《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。

我建议你首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求。如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。