找人干私活是否违法，并非一概而论，而是取决于多种因素的综合考量。在遵守相关法律法规的前提下，找人干私活通常不构成违法。然而，一旦违反相关规定或损害他人权益，就可能面临法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的合法性：

   • 如果个人在业余时间，利用自己的技能和资源从事私人工作，且未侵犯他人权益或违反法律法规，通常不构成违法行为。例如，找一位程序员在业余时间编写个人项目代码，或找一位设计师在周末为朋友设计海报，这些行为在法律上是被允许的。

2. 可能涉及违法的情况：

   • 侵犯他人权益：如果私活涉及侵犯他人知识产权（如抄袭、盗用技术或商业秘密），则可能触犯法律。
   • 违反行业规定：如果私活违反特定行业的规定或标准，如未经许可从事特定职业活动，也可能构成违法。
   • 构成不正当竞争：如果利用找人干私活的方式进行不正当竞争，如利用公司资源为竞争对手服务，同样可能触犯法律。

3. 从雇佣关系层面分析：

   • 如果找人干私活的行为导致与原雇主的雇佣关系出现问题，如影响本职工作、泄露公司机密或违反公司规章制度，也可能引发法律责任。

4. 具体情形下的判断：

   • 利用公司资源干私活：如果员工利用公司电脑、软件、网络等资源完成私人任务，属于违规行为。若因此导致公司设备损坏、数据丢失或网络安全问题，需承担相应责任。
   • 工作时间干私活：在正常工作时间处理私人事务，即使未使用公司资源，也违反劳动纪律，可能受到公司制度的处罚。
   • 与公司业务冲突的私活：若私活与公司业务存在竞争关系，可能引发利益冲突，被视为违反忠诚义务。

综上所述，找人干私活是否违法需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议在找人干私活前充分了解相关法律法规和行业规定，确保行为合法合规。同时，对于雇佣双方来说，明确工作范围、职责和权益也是非常重要的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。