对于无固定工作的人员，月平均工资的计算需根据具体情况确定，通常有以下几种标准：

1. 有收入证明的情况：

   • 若能提供近期的收入证明，如银行流水、纳税记录、合同约定的收入等，月平均工资可按照这些证明材料中显示的平均收入来计算。具体操作时，一般会选取一定时间段（如一年）内的总收入，除以该时间段内的月份数，得出月平均工资。

2. 无明确收入证明，但从事有相对稳定收入行业的情况：

   • 对于从事如自由职业、个体经营等无固定工资但收入相对稳定的行业，可以参考同行业或相似岗位的平均工资水平。这可以通过查询相关行业报告、统计数据或咨询行业协会等方式获取。
   • 同时，也可以考虑个人近期的实际收入情况，结合行业平均水平，综合评估出一个合理的月平均工资。

3. 既无收入证明，也无稳定收入行业参考的情况：

   • 在这种情况下，计算月平均工资可能会比较困难。如果涉及法律纠纷或需要向相关部门申报收入，可能需要依据当地最低工资标准、社会平均工资水平或法院、仲裁机构的裁量来确定。
   • 例如，在计算赔偿金、抚养费等法律义务时，如果无法确定个人实际收入，法院或仲裁机构可能会根据当地的经济水平、生活成本以及被告的负担能力等因素，综合裁量出一个合理的月平均工资标准。