针对您提出的“不开离职证明能否要求2n赔偿”的问题，首先需要明确的是，“2n”通常指的是经济补偿金的一种计算方式，即按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付，但这一般适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，与是否开具离职证明无直接关联。

现在，我们重点讨论公司不开离职证明这一行为及其可能带来的后果。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。

如果公司拒绝开具离职证明，且这一行为给劳动者造成了实际损失（例如，因无法提供离职证明而无法入职新单位，导致工资损失等），劳动者是有权向公司主张赔偿的。赔偿的数额，会结合劳动者未入职的时间、公司未开证明的过错程度、损失扩大的情况等因素，并参照劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资来酌情确定。

但重要的是，这种赔偿并不是“2n”的计算方式。它更多地是基于实际损失的原则，即劳动者需要证明因公司未开具离职证明而遭受了具体的经济损失，并且这种损失与公司的行为之间存在直接的因果关系。

因此，如果公司不开离职证明，您不能直接要求“2n”的赔偿。但您可以：

1. 向当地的劳动监察大队反映公司未开具离职证明的问题；
2. 收集证据，证明因公司未开具离职证明而给您造成的实际损失；
3. 在必要时，通过法律途径向公司主张赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。