单位给了n+1补偿后，仍然需要出具离职证明。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是劳动者办理离职手续、领取失业保险金、享受社保待遇等的重要依据。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是用人单位的法定义务，与是否给予n+1补偿无关。

因此，即使单位已经给予了n+1的补偿，也仍然需要按照法律规定出具离职证明。如果单位拒绝出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

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