您好，针对您提出的“离职不给离职证明”的问题，我非常理解您的困扰，这确实是一个关乎您再就业权益的重要问题。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
如果您在离职后，用人单位拖延或者拒绝出具离职证明，这可能会对您的再就业造成不利影响。因为很多新雇主在招聘时，都会要求您提供上一家单位的离职证明，以确认您的工作经历和离职状态。
针对这种情况，我建议您采取以下措施：
与用人单位沟通： 您可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，明确表达您需要离职证明的需求，并询问出具离职证明的具体流程和所需时间。如果用人单位表示需要走流程，您可以要求其给出一个明确的时间节点，并保留好沟通记录。
向劳动行政部门投诉： 如果用人单位在您提出需求后，仍然拖延或者拒绝出具离职证明，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对其进行相应的处罚。
寻求法律援助： 如果用人单位的行为给您造成了实际损失（如因无法提供离职证明而错失工作机会导致的工资收入损失），您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位应当承担赔偿责任。
保留相关证据： 在整个过程中，您一定要保留好与用人单位的沟通记录、离职协议、劳动合同等相关证据材料。这些证据材料在后续投诉或者法律诉讼中，都将起到至关重要的作用。
最后，我想强调的是，离职证明是您的合法权益，用人单位有义务出具。如果遇到用人单位拖延或者拒绝出具的情况，您一定要积极维护自己的权益，不要因为怕麻烦或者担心影响与原单位的关系而选择妥协。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。