返聘工人出车祸，单位是否需要支付工资及是否合法，这主要取决于返聘工人的身份性质、事故发生的时间地点以及事故责任等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、返聘工人与单位的关系
返聘工人通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被单位重新聘用的人员。他们与单位之间的关系可能构成劳务关系，而非劳动关系。这是因为，根据现行法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的用工关系不再属于劳动关系，而是劳务关系。
二、事故发生的时间地点及责任
在执行工作任务过程中发生事故：
- 如果返聘工人是在执行工作任务过程中发生交通事故，且事故并非由其故意或重大过失导致，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担相应的赔偿责任。但这一赔偿并不直接等同于支付工资，而是对返聘工人因事故受到的损害进行补偿。
- 同时，如果返聘工人是在执行工作任务过程中造成他人损害，那么根据同一法律条款，由接受劳务一方（即单位）承担侵权责任。但这与支付返聘工人工资无直接关联。
在上下班途中发生事故：
- 对于返聘工人而言，由于他们与单位之间通常构成劳务关系而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任交通事故应认定为工伤的规定。这意味着，如果返聘工人在上下班途中发生交通事故，且经交警部门认定其不承担事故的主要责任，他们通常无法向单位申请工伤认定和工伤赔偿，包括工资支付。
三、单位是否需要支付工资
- 如果返聘工人因事故导致暂时无法工作：单位是否需要支付工资取决于双方之间的劳务合同约定。如果合同中有明确约定在返聘工人因故无法工作期间单位应支付工资或生活费等，则单位应按约定执行。
- 如果合同无明确约定：则单位可能无需支付工资。但考虑到返聘工人的特殊情况和公平原则，单位可以与返聘工人协商支付一定的生活费或补偿金。
四、合法性分析
- 单位支付工资或补偿的合法性：如果单位根据劳务合同约定或双方协商支付工资或补偿金，这是合法的。
- 单位不支付工资的合法性：如果合同无明确约定且双方未协商一致，单位不支付工资可能不构成违法。但单位应确保返聘工人的基本生活不受影响，并遵循公平、合理的原则处理相关事宜。
建议：
- 对于返聘工人而言，建议在签订劳务合同时明确约定在因故无法工作期间单位应支付的工资或生活费等条款，以保障自己的合法权益。
- 对于单位而言，建议加强对返聘工人的安全管理和培训，降低事故发生的概率。同时，在事故发生后应积极与返聘工人协商处理相关事宜，体现人文关怀和公平原则。
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