就业歧视既违背了平等原则，也违背了公平原则，但核心在于对平等就业权的侵害。以下从平等与公平两个角度进行详细分析：
一、就业歧视与平等原则
平等原则的定义：平等原则是法律的基本原则之一，它要求在法律面前人人平等，享有同等的权利和机会，不受任何不合理差异的对待。在就业领域，平等原则体现为劳动者享有平等就业的权利，不受种族、性别、年龄、宗教信仰、地域、残疾状况、健康状况、户籍、学历、身高、相貌等因素的不合理限制或歧视。
就业歧视对平等原则的违背：就业歧视正是基于上述不合理因素，对劳动者或求职者采取区别对待、排斥或给予优惠等措施，从而剥夺了他们平等就业的机会。例如，性别歧视可能导致女性求职者在招聘环节受到不公平对待，年龄歧视可能使中年求职者面临职业发展瓶颈。这些行为都明显违背了平等原则，损害了劳动者的合法权益。
二、就业歧视与公平原则
公平原则的定义：公平原则也是法律的重要原则，它要求在处理事务时，应当公平合理，不偏袒任何一方，确保各方当事人的权益得到妥善保护。在就业领域，公平原则体现为用人单位应当根据劳动者的能力、业绩、贡献等因素来评价和对待劳动者，而不是基于不合理因素进行歧视性对待。
就业歧视对公平原则的违背：就业歧视往往导致用人单位在招聘、晋升、培训、薪酬等方面对劳动者进行不公平对待。例如，地域歧视可能使来自某些地区的劳动者在薪酬、晋升等方面受到不公平待遇；学历歧视则可能使一些实际能力很强但学历不高的劳动者失去发展机会。这些行为都违背了公平原则，破坏了就业市场的公平竞争环境。
三、就业歧视的法律后果与应对措施
法律后果：我国《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规均强调了平等就业的原则，并禁止各种形式的就业歧视。用人单位实施就业歧视的，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。同时，就业歧视行为也可能损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。
应对措施：遭遇就业歧视的求职者或员工，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结来说，就业歧视既违背了平等原则，也违背了公平原则。它损害了劳动者的合法权益，破坏了就业市场的公平竞争环境。因此，我们应该积极倡导平等就业的理念，反对任何形式的就业歧视。如果你遭遇了就业歧视问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。