撤销行政处罚后，单位没有恢复公职的损失，一般不属于国家赔偿的范围。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、国家赔偿的范围与条件
根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，国家赔偿主要针对的是国家机关及其工作人员在行使职权时，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益所造成的损害。具体来说，国家赔偿包括行政赔偿和刑事赔偿两大类，其中行政赔偿主要涉及行政机关及其工作人员在行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形。
然而，国家赔偿并非无限制地涵盖所有因行政机关行为导致的损失。它要求行政机关的行为必须违法，且该违法行为与损害结果之间存在直接的因果关系。同时，赔偿的范围也通常限于直接损失，而不包括间接损失或预期利益。
二、撤销行政处罚与恢复公职的关系
撤销行政处罚是行政机关对其之前作出的错误或不当行政处罚决定进行纠正的行为。这通常意味着原行政处罚决定被认定为违法或不当，因此被撤销。然而，撤销行政处罚并不直接等同于恢复公职。恢复公职可能涉及多个方面的因素，如原公职的丧失原因、撤销行政处罚后的职位空缺情况、单位的人事政策等。
三、单位没有恢复公职的损失是否属于国家赔偿范围
损失性质分析：单位没有恢复公职的损失，通常属于间接损失或预期利益损失。这种损失并非直接由行政机关的违法行为导致，而是由于多种因素共同作用的结果。因此，从损失性质上看，这种损失不符合国家赔偿中直接损失的要求。
因果关系分析：即使撤销行政处罚是恢复公职的一个前提条件，但单位没有恢复公职可能还受到其他多种因素的影响，如单位的人事政策、职位空缺情况等。因此，很难将单位没有恢复公职的损失直接归因于行政机关的违法行为。
法律条款依据：根据《中华人民共和国国家赔偿法》的相关规定，国家赔偿的范围主要限于直接损失，且要求行政机关的行为与损害结果之间存在直接的因果关系。在单位没有恢复公职的情况下，由于损失性质和因果关系的复杂性，这种损失通常不被纳入国家赔偿的范围。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，如行政机关的违法行为直接导致公职人员被错误地开除或辞退，且撤销行政处罚后单位仍拒绝恢复公职。在这种情况下，如果公职人员能够证明其损失与行政机关的违法行为之间存在直接的因果关系，且该损失属于直接损失范畴，那么其可能有权向行政机关提出国家赔偿申请。但这种情况相对罕见，且需要严格的证据支持。
总结与建议：
撤销行政处罚后，单位没有恢复公职的损失一般不属于国家赔偿的范围。如果您认为自己的情况特殊，且符合国家赔偿的条件，建议您收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律分析，请直接向我咨询。