结论前置：针对您工作期间搬东西受伤老板不负责的情况，是否继续工作需综合考虑多方面因素，包括您的伤势、老板的态度、劳动关系的性质以及法律维权的可能性等。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、法律角度分析
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工作期间搬东西受伤，符合工伤认定的基本条件。
- 一旦认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果老板不负责，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法享受相应的工伤保险待遇。
老板的责任：
- 老板作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。如果老板未尽到这些义务，导致您受伤，老板应承担相应的法律责任。
- 如果老板拒绝承担责任，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
二、实际角度分析
伤势情况：
- 如果您的伤势较轻，不影响正常工作和生活，且老板愿意承担一定的责任（如支付部分医疗费），您可以考虑继续工作，并与老板协商解决后续问题。
- 如果您的伤势较重，需要长时间治疗和休息，或者老板完全拒绝承担责任，那么继续工作可能不是明智的选择。在这种情况下，您应优先考虑自己的健康和法律权益。
老板的态度与劳动关系：
- 如果老板态度恶劣，拒绝承认您的工伤事实，甚至威胁解雇您，那么继续在这样的环境下工作可能会对您造成更大的伤害。此时，您应坚决维护自己的权益，通过法律途径解决问题。
- 如果您与老板之间存在正式的劳动合同关系，且合同中有关于工伤赔偿的明确条款，那么您可以依据合同条款要求老板承担责任。如果合同中没有相关条款或者条款不明确，您仍然可以依据《工伤保险条例》等法律法规来维护自己的权益。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论您选择继续工作还是离职维权，都应首先收集相关证据，如工作证明、医疗记录、证人证言等，以便在需要时证明自己的工伤事实和老板的责任。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解。如果老板愿意承担责任并给出合理的赔偿方案，那么这可能是一个快速解决问题的途径。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或者老板拒绝承担责任，您可以寻求法律援助。您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以委托律师代理自己的案件，以提高胜诉的几率。
最后，是否继续工作取决于您的具体情况和需求。如果您认为继续工作对自己有利（如伤势较轻、老板愿意承担部分责任等），那么可以继续工作；如果您认为继续工作会对自己造成更大的伤害或者老板完全拒绝承担责任，那么应果断选择离职并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。