在工伤认定书未下来的情况下，员工不上班是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工留薪期内：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使工伤认定书尚未下来，员工也有权不上班，且不上班的行为不构成旷工。例如，员工因工伤导致骨折，医生建议休息3个月，这3个月即为停工留薪期，员工无需上班，单位不能以旷工论处。

2. 停工留薪期结束后：

   • 需要继续治疗：若工伤认定书虽未下来，但员工仍需继续治疗，且有医疗机构出具的病假证明，并向单位履行了正常请假手续，这种情况下不上班也不算旷工。例如，员工腿部受伤严重，停工留薪期结束时伤口未愈，医生开具继续休息1个月的证明，员工提交给单位并请假，这1个月不上班不属于旷工。
   • 可以正常工作但不上班：若工伤认定书虽未下来，但员工已恢复劳动能力，能够正常工作，而员工既未向单位说明正当理由，也未履行请假手续即不上班，这种情况很可能会被认定为旷工。单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同。例如，员工工伤康复后，劳动能力鉴定表明其可以正常工作，但员工既不上班也不请假，单位多次联系未果，此时可按旷工处理。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工与公司就工伤赔偿、后续工作安排等重要问题正在进行协商，且双方有沟通一致的情况，例如公司同意员工在一定时间内处理工伤相关事宜而无需到岗，那么在此期间不上班也不应被认定为旷工。这体现了双方协商一致的原则，确保了员工的合法权益得到保障。

建议与提醒：

• 员工应严格遵循医生的建议进行休息和治疗，确保身体得到充分的恢复。在停工留薪期或需要继续治疗期间，员工应与单位保持密切沟通，及时提供医疗证明和请假手续，以避免不必要的纠纷。
• 单位也应理解并支持员工的合理休假需求，同时加强规章制度的宣传和执行，确保双方权益得到妥善保障。在工伤认定书未下来的情况下，单位应谨慎处理员工的上班问题，避免给员工带来不必要的困扰和风险。

综上所述，工伤认定书未下来不上班是否算旷工，需根据员工是否处于停工留薪期内、是否需要继续治疗以及是否存在其他合理理由来判断。员工应遵守相关规定和流程，单位也应依法管理，共同维护和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。