您可优先向公司主张权利，若公司拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下为具体分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，享有医疗期，在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，您首先应与公司沟通，明确告知公司您处于医疗期，要求公司按照规定支付相应工资。
若公司拒绝支付，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，有权对公司的违法行为进行查处。您需准备相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条等，以证明公司未支付医疗期工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令公司限期支付。
若劳动监察部门处理无果，或您对处理结果不满意，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确仲裁请求，如要求公司支付医疗期工资、经济补偿等。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。