结论：不干了之后，要拿工资，一般可以先找用人单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
详细解答：
与用人单位协商：
- 当你决定离职后，首先应当尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你希望获得应得工资的意愿。
- 协商过程中，可以依据你与公司签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，来主张你的权益。
- 如果协商成功，用人单位应当按照约定支付你应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位未支付你应得工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令用人单位支付你应得的工资。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会是一个独立的机构，负责处理劳动争议案件。
- 申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。
- 如果裁决结果支持你的诉求，用人单位应当按照裁决结果支付你应得的工资。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未支付或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在协商、投诉或仲裁过程中证明你的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，你可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供法律咨询和代理服务。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付你应得的工资，除了需要支付工资本身外，还可能需要支付逾期支付的利息或者赔偿金等额外费用。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或者刑事责任等更严重的法律后果。