如果老板没有按时发放生活费（通常这可以视为工资的一部分），您可以采取以下几种方式来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商
首先，您可以尝试与老板或用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求按时发放生活费。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
二、向人社部门投诉
如果协商无果，您可以向用工所在地的人社部门（劳动保障监察部门）进行投诉。投诉的方式有多种，包括：
- 现场投诉：直接到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉。
- 信件或电话投诉：通过信件或电话方式递交投诉材料或表达投诉意愿。如果您不知道具体的投诉电话，可以拨打12333人社服务热线寻求帮助。
- 全国根治欠薪线索反映平台：您还可以通过全国根治欠薪线索反映平台提交欠薪线索，平台会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。
三、申请调解或仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动人事争议调解组织申请调解，或者向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要注意以下几点：
- 申请时限：在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。
- 提交材料：申请仲裁时，需要提交相关的证据材料，如工作证明、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
四、向法院起诉或申请支付令
如果对仲裁结果不服，您可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
五、证明劳动关系的材料
在维权过程中，您可能需要提供一些证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料。这些材料包括但不限于：
- 工作证明：如考勤记录、工牌、工服等。
- 工资发放记录：如工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录等。如果单位采取现金支付，可能会有签字领取记录或者相关收据。
- 证人证言：如同事或者其他相关知情人员的证言。
六、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，一定要保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现老板拖欠生活费，应尽快采取行动，避免超过法定的申请时限。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
希望以上建议能够帮助您解决问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。