结论：试用期签正式合同但拿试用期工资，这种做法在合同本身有效且符合法律规定的前提下是合法的，但试用期工资需满足法定最低标准，否则合同中关于工资的条款可能无效或部分无效。以下是对此问题的详细分析：
一、合同的有效性
合同成立与生效要件：
- 试用期合同作为劳动合同的一种，其成立需满足双方当事人具备民事行为能力、意思表示一致等基本条件。
- 合同生效则需内容合法，不违背公序良俗，且符合《劳动合同法》的特别规定。
试用期合同的特殊规定：
- 根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限有明确限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
合同效力与约束力：
- 在试用期内，合同对双方均具有法律约束力。用人单位应提供约定的工作条件和报酬，劳动者则需遵守单位规章制度和工作职责。
二、试用期工资的合法性
最低工资标准：
- 试用期工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者基本权益的保护，用人单位若违反此规定，将面临法律责任。
- 若合同中约定的试用期工资低于最低工资标准，则该条款无效，劳动者有权要求用人单位按最低工资标准支付工资。
工资支付义务：
- 用人单位在试用期内需按照合同约定支付工资。若用人单位以试用期为由拒绝支付或支付不足，劳动者有权依法追究其责任。
三、可能存在的法律风险与后果
合同条款无效：
- 若合同中关于试用期工资的条款违反法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准），则该条款无效。这可能导致用人单位需补足工资差额，并可能面临劳动监察部门的处罚。
劳动者权益受损：
- 若劳动者在试用期内因工资问题权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
四、建议与措施
审查合同条款：
- 在签订试用期合同时，劳动者应仔细审查合同条款，特别是关于试用期期限和工资的约定，确保合同内容的合法性和合规性。
保留证据：
- 劳动者应保留与试用期相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在权益受损时作为维权依据。
及时维权：
- 若劳动者发现用人单位存在违法行为或自身权益受损，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼以维护自身合法权益。
总结：试用期签正式合同但拿试用期工资，在合同本身有效且试用期工资不低于当地最低工资标准的前提下是合法的。然而，若试用期工资低于最低工资标准或合同存在其他违法情形，则可能面临法律风险和后果。因此，双方在签订合同时应谨慎审查条款，确保合同内容的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。