结论前置：员工在腿骨折后，确实有权向用人单位请假，且用人单位在特定情况下不得随意拒绝或解除劳动合同。
一、医疗期内的请假权利
医疗期定义与长度：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括骨折）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
病假权益保障：
- 在医疗期内，员工享有合法的病假权益，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、工伤情况下的特殊规定
停工留薪期：
- 如果腿骨折是由于工作原因导致的工伤，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工无需担心因请假而影响收入。
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这进一步保障了工伤员工在康复过程中的权益。
三、请假流程与注意事项
提供医疗证明：
- 员工在请病假时，应提供正规医院出具的诊断证明、病假单等相关材料，以证明病情和建议休息的时长。这是请假请求的坚实依据，也是用人单位审核病假申请的重要参考。
与用人单位沟通协商：
- 在提交请假申请时，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，明确阐述骨折对工作的实际影响，并提供准备好的医疗证明。同时，可以探讨可能的解决方案，如远程工作、调整岗位或弹性工作安排，以减少对工作进度的干扰。
查阅公司政策与合同：
- 员工应仔细审查公司的员工手册和劳动合同，确认其中关于病假的具体规定。这有助于员工了解自己的权益和义务，确保请假请求符合公司政策和法律法规。
四、用人单位拒绝请假的法律后果
- 如果用人单位在员工提供充分医疗证明的情况下仍拒绝请假请求，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令用人单位改正违法行为。若投诉或仲裁未能解决问题，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：腿骨折后，员工有权向用人单位请假，并享受相应的医疗期和工伤待遇。在请假过程中，员工应提供充分的医疗证明，与用人单位进行有效沟通，并查阅公司政策与合同以了解自己的权益和义务。如遇用人单位拒绝请假请求的情况，员工应依法维权，通过投诉、仲裁或法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。