单位一般无权不同意女职工50岁退休，但具体需结合女职工身份及退休政策来判断。以下从不同角度进行分析：
一、女职工退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁（对于女工人）或55岁（对于女干部或管理岗位人员）。这一规定是基于职工的身份和岗位性质来确定的。因此，如果女职工属于工人身份，且符合退休条件，单位一般无权不同意其50岁退休。
二、单位不同意女职工50岁退休的可能情况
女职工身份或岗位性质认定问题：
- 如果女职工的身份或岗位性质存在争议，例如原本属于工人身份但被单位错误地归类为干部或管理岗位，或者反之，这可能导致退休年龄的认定出现分歧。在这种情况下，单位可能会基于其内部的认定结果来决定是否同意女职工50岁退休。但这种认定必须合法合规，且需经过相关部门的审核确认。
单位内部规定或政策：
- 有些单位可能会制定自己的退休政策或规定，这些政策或规定可能对女职工的退休年龄有额外的要求或限制。然而，这些内部规定或政策必须符合国家法律法规的规定，且不得与国家的退休政策相抵触。如果单位的内部规定或政策违反了国家法律法规，那么这些规定或政策将是无效的，单位无权据此不同意女职工50岁退休。
特殊工种或工作环境：
- 对于某些特殊工种或工作环境下的女职工，国家可能会规定不同的退休年龄。如果女职工从事的是这些特殊工种或处于特殊工作环境，且符合提前退休的条件，那么单位应当同意其提前退休。如果单位不同意，女职工可以向相关部门申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、女职工应对单位不同意退休的建议
了解自己的退休年龄和条件：
- 女职工应当首先了解自己的退休年龄和条件，包括身份认定、岗位性质、工作年限等。这有助于女职工在面临退休问题时做出正确的判断和决策。
与单位进行沟通协商：
- 如果女职工认为单位不同意其退休的决定不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商。在协商过程中，女职工可以提供自己的相关证据和资料，以支持自己的主张。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果沟通协商无果，女职工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。
总之，单位一般无权不同意女职工50岁退休，但具体需结合女职工身份及退休政策来判断。如果女职工面临单位不同意退休的问题，应当了解自己的退休年龄和条件，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。