结论前置：工伤后公司仍安排你从事原工作，是否合适需分情况讨论，主要取决于你的工伤恢复情况、原工作性质以及医生建议等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤恢复与工作能力的角度
若你已完全康复，且原工作不会对你的身体造成进一步伤害：
- 在这种情况下，公司安排你从事原工作是合理的。因为工伤治疗和康复的目的是恢复你的工作能力，使你能够重新投入到工作中去。如果医生确认你已经完全康复，且原工作不会对你的身体造成任何不良影响，那么公司安排你从事原工作既符合你的身体状况，也符合公司的正常运营需求。
若你尚未完全康复，或原工作可能对你的身体造成进一步伤害：
- 在这种情况下，公司安排你从事原工作是不合适的。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使停工留薪期满，如果职工仍需治疗或康复，且原工作可能对其身体造成进一步伤害，公司应当根据医生的建议，为你安排适合的工作岗位或调整工作内容。
二、从公司义务与责任的角度
- 公司有义务提供安全的工作环境：根据《劳动法》和《安全生产法》的相关规定，公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境。如果原工作存在安全隐患或可能对你的身体造成伤害，公司有责任采取措施消除隐患或调整工作岗位。
- 公司应尊重医生的建议：在处理工伤员工的工作安排时，公司应当尊重医生的建议。医生作为专业人士，对员工的身体状况和康复需求有更准确的判断。公司应当根据医生的建议，合理安排员工的工作岗位和工作内容。
三、从员工权益保护的角度
- 你有权拒绝不适合的工作安排：如果你认为公司安排的工作不适合你的身体状况或可能对你的身体造成伤害，你有权拒绝该工作安排。同时，你可以向公司提出调整工作岗位或工作内容的请求，并说明理由。
- 你可以寻求法律援助：如果公司无视你的身体状况和医生的建议，强行安排你从事不适合的工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，保护你的合法权益。
四、具体建议
- 与医生沟通：首先，建议你与医生进行充分沟通，了解自己的身体状况和康复需求。医生会根据你的具体情况给出专业的建议。
- 与公司协商：其次，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，请求公司调整工作岗位或工作内容。
- 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的医疗证明、医生建议等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司无视你的请求和医生的建议，强行安排你从事不适合的工作，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：工伤后公司仍安排你从事原工作是否合适，需根据你的工伤恢复情况、原工作性质以及医生建议等因素综合判断。如果公司安排的工作不适合你的身体状况或可能对你的身体造成伤害，你有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。