在用工期间突发疾病，确实是一个需要细致处理的问题，这不仅关乎您的健康权益，也涉及到劳动法律的相关规定。以下是我为您详细梳理的应对步骤和权益说明：

一、立即采取急救措施并送医

• 现场急救：如果条件允许，应立即进行现场急救，比如保持患者舒适体位，不要随意搬动（除非处于危险环境），并尽快拨打120急救电话。
• 送医治疗：确保患者及时得到专业医疗救治，这是首要任务。

二、通知相关方

• 通知家属：及时告知家属您的发病情况及送往的医院，让他们能够尽快赶到并陪伴您。
• 通知单位：同时，您或您的家属应尽快通知您的直接上级或人力资源部门，说明情况并提交初步的医疗证明或病假单（如果可能的话）。

三、了解医疗期及待遇

• 医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您将根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得一定期限的医疗期，这个期限可能是三个月到二十四个月不等。
• 工资支付：在医疗期内，企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

四、工伤认定与处理（如适用）

• 认定为工伤的情形：如果您在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》，这种情况将视同工伤。
• 申请工伤认定：用人单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。
• 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等（如果适用的话）。

五、非工伤情况下的处理

• 享受病假待遇：如果您的疾病未达到工伤认定标准，那么您将根据工作年限享受相应的医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。
• 医保报销：如果您参加了基本医疗保险，那么您的医疗费用将按规定从医保基金中支付。如果用人单位未为您缴纳医保，那么他们可能需要承担相应的赔偿责任。

六、与公司沟通协商

• 了解公司政策：查阅公司关于病假、医疗期等的具体规定，以及是否提供员工健康保险或其他相关福利。
• 保持沟通：与公司保持良好沟通，及时更新您的病情和预计返岗时间。如果需要调整工作岗位或提供便利措施，可以与公司和医生进行协商。

七、寻求法律援助（如必要）

• 咨询律师：如果您认为公司对您的疾病处理不当或违反了相关法律法规，您可以咨询专业劳动法律师，了解您的合法权益并寻求法律援助。

总结与建议

在用工期间突发疾病时，您应首先确保及时得到医疗救治，并通知家属和单位。随后，根据您的疾病情况与工作关联性，申请工伤认定或享受病假待遇。在整个过程中，保持与公司和医疗机构的良好沟通，并妥善保留相关证据。如果遇到任何问题或纠纷，不要犹豫寻求法律援助以维护您的合法权益。