公司以偷懒为由扣除绩效，员工可分情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核实公司扣绩效的合法性依据
   根据《劳动合同法》及地方性工资支付规定，公司扣除绩效需满足两个核心条件：
   

• 制度合法性：公司需在《员工手册》或绩效考核制度中明确规定“偷懒”的具体情形（如长时间离岗、故意降低工作效率等）及对应的扣罚标准，且该制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。
  
• 事实证据充分性：公司需提供客观证据证明员工存在“偷懒”行为，例如监控录像、工作记录、同事证言等。若公司仅凭主观判断或口头指责扣绩效，则属于违法。
  

若公司制度不合法或证据不足：员工可要求公司补发被扣绩效，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司支付违法扣除的工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。

1. 区分“绩效工资”与“固定工资”的性质
   

• 若绩效工资属于固定工资组成部分（如劳动合同中明确约定“月工资=基本工资+固定绩效”）：公司无权以任何理由扣除，否则构成未足额支付劳动报酬，员工可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿金（N个月工资）。
  
• 若绩效工资属于浮动奖金（如与个人业绩、公司效益挂钩）：公司需证明扣罚与制度约定及员工实际表现相关。若制度未明确“偷懒”的扣罚规则，或扣罚比例超出合理范围（如扣除全部绩效），员工仍可主张权利。

1. 应对步骤建议
   

• 第一步：书面要求公司说明扣罚依据：通过邮件或书面函件要求公司出具《绩效扣罚通知书》，明确扣罚的制度条款、事实证据及金额计算方式。
  
• 第二步：核查制度合法性：检查公司制度是否经民主程序制定、是否公示，以及“偷懒”的定义是否模糊（如“工作态度不积极”等主观条款可能无效）。
  
• 第三步：协商或投诉：若公司拒绝补发，可向公司工会或上级部门反映；若未解决，向劳动监察大队投诉（时效2年内）或申请劳动仲裁（时效1年内）。
  

提示：实践中，公司常以“管理自主权”为由扣绩效，但该权利需受法律限制。若您遇到类似情况，可提供具体细节（如扣罚金额、制度条款、证据类型等），我将进一步分析维权策略。