关于“工人过世家属给300元是否合适”的问题，这并没有一个绝对的答案，因为“合适与否”取决于多种因素，包括但不限于工人的工资水平、家庭经济状况、公司或单位的抚恤政策以及当地的社会习俗等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从工资水平和经济状况的角度：

   • 如果工人的工资水平较高，且家庭经济状况良好，那么300元可能显得相对较少，可能不足以体现对家属的慰问和关怀。
   • 相反，如果工人的工资水平较低，或者家庭经济状况较为困难，那么300元可能是一笔不小的数目，能够体现出一定的慰问和帮助。

2. 从公司或单位抚恤政策的角度：

   • 不同的公司或单位可能有不同的抚恤政策。有些公司或单位可能规定，在员工过世时，会给予家属一定数额的抚恤金或慰问金。这个数额可能远高于300元，也可能低于300元，具体取决于公司的政策和经济实力。
   • 如果公司或单位有明确的抚恤政策，并且300元是符合该政策规定的数额，那么从政策执行的角度来看，这个数额就是合适的。

3. 从当地社会习俗的角度：

   • 在某些地区或文化中，对于工人过世后给予家属的慰问金或抚恤金，可能有特定的习俗或标准。这些习俗或标准可能因地区而异，也可能因文化而异。
   • 如果300元符合当地的社会习俗或标准，那么从习俗的角度来看，这个数额就是合适的。

4. 从法律角度的考量：

   • 在法律上，并没有明确规定工人过世后，公司或单位必须给予家属多少数额的慰问金或抚恤金。这主要取决于公司或单位的自主决定以及与员工之间的劳动合同或相关协议中的约定。
   • 如果公司或单位与员工之间有明确的约定，或者公司有明确的抚恤政策，并且该政策或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司或单位按照约定或政策给予家属300元就是合法的。

建议：

• 在处理这类问题时，建议公司或单位首先了解并尊重当地的社会习俗和员工的家庭经济状况，以制定合理的抚恤政策。
• 同时，公司或单位也可以与员工或其家属进行沟通，了解他们的具体需求和期望，以便更好地提供慰问和帮助。
• 如果公司或单位没有明确的抚恤政策，或者政策中的数额与员工的期望存在较大差距，那么可以考虑与员工或其家属进行协商，以达成一个双方都能接受的数额。

如果您在处理这类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。