违法解除劳动协议一般是无效的。以下是对此问题的详细分析：

一、违法解除劳动协议的无效性

违法解除劳动协议，通常指的是用人单位在未遵循法定程序或未满足法定条件的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，违法解除的劳动协议在法律上是无效的。无效的劳动协议自始不具有法律效力，对双方均不产生约束力。

二、违法解除劳动协议的具体情形

用人单位在以下情况下解除劳动合同，可能构成违法解除：

1. 无正当理由强制辞退：未与劳动者协商一致，且无合法理由即强行解雇员工。
2. 证据不足的辞退：以严重违反规章制度为由解雇员工，但无法提供充分证据支持其决定。
3. 未经培训或调岗的直接辞退：以员工不胜任工作为由直接解雇，而未先进行培训或调整工作岗位。
4. 强迫协商解除：通过不正当手段迫使劳动者“自愿”解除劳动合同。
5. 违反法定不得解除的情形：如劳动者在孕期、产期、哺乳期，或在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形下，用人单位不得依据法定非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。

三、违法解除劳动协议的法律后果

1. 继续履行劳动合同：若劳动者希望继续在原工作岗位工作，用人单位有法律义务恢复其劳动关系，并继续履行原劳动合同。
2. 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如岗位已被替代等），用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿金的二倍。例如，劳动者工作了3年，月工资8000元，则赔偿金为\(3 \times 8000 \times 2 = 48000\)元。

四、劳动者的应对策略

面对用人单位的违法解除劳动协议行为，劳动者可以采取以下策略保护自身权益：

1. 保留证据：收集并保存所有与劳动合同解除相关的证据，如书面通知、邮件、短信等。
2. 及时咨询：尽快向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径。
3. 选择行动：根据自身情况和我的建议，选择要求继续履行合同或主张赔偿金。
4. 申请仲裁或诉讼：若无法通过协商解决争议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

五、特殊情形下的处理

若劳动协议中存在重大误解或显失公平的情况，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该协议。此外，若双方恶意串通，损害国家、集体或第三人的利益，该协议同样无效。

总结来说，违法解除劳动协议是无效的，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的权利和法律途径，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动协议带来的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。