用工单位不批假是否扣工资，需分情况讨论，具体如下：
请假类型与单位规章制度
- 事假：员工因个人原因需要请假，通常需提前向单位申请，并经单位批准。若单位不批准事假，员工擅自离岗，单位有权根据规章制度扣除相应工资。但扣除的工资数额需合理，不得超过员工日工资或月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 病假：员工因病需要请假，通常需提供医疗证明。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，单位不得随意扣除。若员工未提供医疗证明或未经批准擅自离岗，单位可能根据规章制度扣除工资，但同样需遵守上述合理扣除的原则。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工的合法权益，单位应当批准并支付全额工资。若单位不批准或扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
单位规章制度与劳动合同的约定
- 单位规章制度和劳动合同是员工与单位之间的重要约定，双方均需遵守。若规章制度或劳动合同中明确规定了请假流程和工资扣除标准，员工需按照约定执行。但规章制度或劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
- 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定请假流程和工资扣除标准，单位在扣除工资时需谨慎行事，避免侵犯员工的合法权益。
法律后果与维权途径
- 若单位不批假并扣除工资的行为违反了法律法规或规章制度，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在维权过程中，员工需保留好相关证据，如请假申请、医疗证明、工资条等，以便证明自己的权益受到侵害。
建议：
- 员工在请假前，应仔细阅读单位规章制度和劳动合同，了解请假流程和工资扣除标准。
- 若单位不批假或扣除工资，员工可先与单位协商解决；协商无果的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 单位在制定规章制度和劳动合同时，应明确请假流程和工资扣除标准，并确保条款合法合规，以避免不必要的法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。