结论：您可以根据具体情况选择是否接受调岗，若不接受且公司因此辞退您，公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若公司合法辞退，则您可能无法获得赔偿。以下为详细分析：
一、关于调岗的合法性及您的选择权
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作岗位的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司因门店生意不好而要求您调到其他区域工作，这属于劳动合同内容的变更。公司应当与您进行协商，并达成一致意见后才能实施调岗。
您的选择权：
- 您有权拒绝公司的调岗要求，特别是如果调岗对您的工作生活产生重大不利影响（如通勤时间过长、工作环境变化等），且公司未能提供合理补偿或解决方案。
- 如果您拒绝调岗，公司不能因此直接辞退您，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、若公司因此辞退您，可能面临的法律后果
违法解除劳动合同：
- 如果公司未经您同意，单方面因您拒绝调岗而辞退您，这很可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足半年，则经济补偿金为半个月工资，赔偿金为一个月工资）。
合法解除劳动合同的例外情况：
- 如果公司能够证明您拒绝调岗的行为严重违反了公司的规章制度，或者您因拒绝调岗而给公司造成了重大损失，公司可能有权合法解除劳动合同。但这种情况需要公司承担举证责任，且解除劳动合同的程序必须合法。
- 如果公司合法解除劳动合同，则您可能无法获得赔偿金，但公司仍需按照法律规定支付您应得的经济补偿金（如果适用）。
三、建议与行动指南
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的顾虑和困难，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果公司坚持调岗且您拒绝后，公司可能采取辞退等不利措施。在此情况下，您应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、拒绝调岗的回复、公司规章制度等），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司违法解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，您可以提供收集到的证据来支持您的主张。
- 如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
有问题直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。