年休假没休按双休补偿一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，年休假未休的补偿标准是日工资收入的300%，而不是按照双休日加班的工资标准（通常为日工资收入的200%）来补偿。

实际操作与理解误区角度

有些用人单位可能存在误解，认为年休假和双休日性质类似，所以按照双休日加班的标准来补偿未休年休假。但实际上，年休假是职工依法享有的休息休假权利，与双休日有着本质的区别。双休日是每周固定的休息时间，而年休假是职工在一定时期内累计的工作时间所对应的休息权利，其补偿标准在法律上有明确规定，不能随意参照其他休息时间的补偿标准。

特殊情况说明

如果用人单位与职工在劳动合同或者集体合同中另有约定的，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定来执行。但这种约定通常需要职工的明确同意，并且不能低于法律规定的最低标准。例如，双方约定按照日工资收入的250%来补偿未休年休假，且职工同意，那么这种约定是有效的。但如果没有约定或者约定不明确，就应当按照《职工带薪年休假条例》的规定来执行。

法律后果角度

如果用人单位未按照法律规定支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可以依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

如果你遇到了年休假未休但用人单位未按法律规定补偿的情况，可以收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向我进一步咨询具体的维权步骤和策略。