调休假是否会过期，主要取决于用人单位的规章制度、双方的约定或协商结果以及法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从用人单位规章制度角度
可以过期作废的情况：
- 如果用人单位在规章制度中明确规定了调休假的有效期，并且该规定是合理的（例如，考虑了员工的工作安排和公司的运营需要），同时已向员工进行公示或告知，那么调休假可以按照规定过期作废。例如，某公司规定调休假需在特定时间内使用，超出期限则自动失效，此规定若合理且被员工知晓，则应遵守。
不可以过期作废的情况：
- 若规章制度中的有效期规定明显不合理（例如，期限过短，导致员工无法合理安排调休）或未向员工公示、告知，则该规定对员工不具有约束力，调休假不能随意过期作废。
从法律法规角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明调休是劳动者的权益，不能被随意剥夺。
- 虽然《职工带薪年休假条例》主要针对的是年休假，但其第五条也强调了休假安排的原则，即不应由公司单方面决定过期作废，这同样适用于调休假的情况，体现了对劳动者休息权的保护。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位以调休假过期为由变相剥夺劳动者的休息权，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 劳动者应保留好相关证据，如调休记录、与公司沟通的记录等，以便在维权时提供证明。
从双方约定或协商角度
- 基于双方的约定或协商结果：
- 用人单位和员工可以就调休假的有效期等问题进行单独约定或协商。如果双方达成了一致意见并签字确认，那么应按照约定或协商结果来执行。例如，在特定项目中，双方协商确定调休假在项目结束后的一个月内有效，则应遵守这一约定。
实际操作建议
- 了解公司政策：劳动者在获得调休假后，应及时了解公司的相关政策，特别是关于调休假有效期的规定。
- 合理安排调休：在有效期内合理安排调休时间，避免因过期而失去调休机会。
- 沟通维权：如果遭遇调休假过期作废的不合理情况，劳动者应首先与公司进行沟通，提出合理诉求；若沟通无果，则可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
综上所述，调休假是否会过期作废是一个复杂的问题，需综合考虑用人单位的规章制度、法律法规以及双方的约定或协商结果。在保障劳动者休息休假权利的前提下，用人单位应制定合理的规章制度，并确保其合法性和有效性；劳动者也应了解自己的权益和义务，合理安排调休时间，并在必要时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。