调休假是否会自动作废，主要取决于单位的具体规定、劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者在法定节假日或休息日工作时，用人单位应支付加班工资或安排补休。这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
时效问题：
- 虽然劳动争议申请仲裁的时效为一年，但这并不直接决定调休假的作废。调休假的作废更多取决于单位内部的规定和劳动合同的约定。然而，劳动者应及时主张自己的调休权利，避免因时效过期而无法维护自己的合法权益。
二、单位规章制度与劳动合同层面
有明确规定：
- 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了调休假的有效期、使用方式等，并且这些规定经过了民主程序制定且不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定对劳动者具有约束力。
- 在这种情况下，如果劳动者未在有效期内使用调休假，根据规定，调休假可能会作废。但这也取决于具体规定的表述和执行情况。
无明确规定：
- 如果单位没有相关规章制度或劳动合同中对调休假未作明确规定，那么从公平合理的角度出发，用人单位应与劳动者协商解决调休假问题。
- 在这种情况下，一般不宜简单地认定调休假作废。用人单位和劳动者可以协商延长调休假的使用期限、转换为其他形式的福利或补偿等。
三、实际操作建议
查阅文件：
- 劳动者应首先查阅员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解自己的权益和公司的具体规定。这有助于劳动者明确自己的调休假情况，避免因信息不对称而遭受损失。
及时沟通：
- 如遇到调休假问题，劳动者应及时与公司人事部门沟通，了解调休假政策、有效期及使用情况。通过沟通，劳动者可以更好地维护自己的权益，避免不必要的纠纷。
维护权益：
- 若公司单方面决定作废调休假且违反法律法规或合同约定，劳动者有权向公司提出质疑或寻求法律援助。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
寻求补偿：
- 即使调休假作废，劳动者也应与公司沟通，了解是否有其他补偿措施或解决方案。例如，公司可以提供额外的奖金、福利或培训机会等作为补偿。
总结来看，调休假是否会自动作废并没有一个固定的答案。它取决于单位的具体规定、劳动合同中的约定以及劳动法律法规的相关规定。因此，劳动者应了解自己的权益和公司的规定，及时主张权利并寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。