结论前置：协理员在合同期内不去上班，可能面临违反劳动合同约定、承担违约责任、影响劳动关系存续以及可能引发的劳动争议等一系列后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。协理员作为劳动者，在合同期内不去上班，显然违反了劳动合同中关于工作时间、工作地点、工作内容等基本条款的约定。

2. 承担违约责任：

   • 根据劳动合同的约定，劳动者违反合同规定，可能需要承担违约责任。这通常包括支付违约金（如果合同中有明确约定）、赔偿用人单位因劳动者违约而遭受的损失等。对于协理员而言，不去上班可能导致用人单位无法正常开展工作，进而造成经济损失，协理员可能需要对此进行赔偿。

3. 影响劳动关系存续：

   • 长期不去上班且未与用人单位协商一致的情况下，用人单位有权依据劳动合同法及相关规定，解除与劳动者的劳动合同。这意味着协理员可能面临失业的风险，同时失去与用人单位之间的劳动关系。

4. 可能引发的劳动争议：

   • 如果协理员不去上班的行为引发了劳动争议，如用人单位主张违约责任、要求赔偿损失等，协理员可能需要通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对协理员的声誉和未来就业产生不利影响。

建议：作为协理员，应当严格遵守劳动合同的约定，按时上班、认真履行工作职责。如果因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。