针对您提出的“协理员如果不签调离手续会怎么样”的问题，这确实是一个涉及工作流程和法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，协理员作为单位或组织中的一员，其工作调动和离职通常需要遵循一定的程序和规定。调离手续是这一过程中的重要环节，它不仅关乎到协理员个人的权益，也涉及到单位或组织的管理秩序和法律责任。

如果协理员不签调离手续，可能会产生以下几种后果：

1. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时应当按照法律的要求提前通知用人单位，或者与用人单位进行协商。如果协理员直接以不签调离手续的方式离职，可能构成违法解除劳动合同。虽然法律对劳动者违法解除仅规定给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，但这一行为仍然可能给协理员带来法律风险。

2. 单位处理：

   • 单位在发现协理员不签调离手续后，可能会先通过微信、电话、邮寄等方式催告其返回单位正常上班或办理调离手续。如果协理员在指定期限内仍未返回岗位或办理手续，单位可能会依据规章制度（如旷工达到一定天数有权解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，并向协理员送达《解除劳动合同通知书》。

3. 个人影响：

   • 不签调离手续可能会对协理员的个人职业记录产生不良影响。未来在求职或办理其他相关手续时，这一行为可能会被视为不诚信或违反规定的行为，从而影响协理员的职业发展。

4. 保险和档案问题：

   • 如果协理员不签调离手续，单位在完成解除劳动合同的相关程序后，可能会停交保险、退工退档。这将导致协理员在一段时间内可能无法享受相应的保险待遇，并可能影响其个人档案的完整性和连续性。

因此，我建议协理员在面临调离时，应当积极与单位沟通，了解调离的具体程序和要求，并按照规定办理调离手续。这样不仅可以保护自己的合法权益，也可以维护单位或组织的管理秩序和法律责任。如果协理员对调离手续有疑问或不满，可以通过合法途径进行申诉或协商，而不是采取不签调离手续等极端行为。