关于协理员不签调手续的问题，结论如下：

1. 从法律角度讲，协理员不签调手续可能产生一定影响：

   • 在劳动工伤（劳动仲裁）的情境下，调手续通常指的是工作调动或岗位调整的相关手续。如果协理员（这里假设为用人单位或相关管理人员）不签署调手续，可能意味着该调动或调整并未得到正式确认或批准。
   • 对于劳动者而言，如果调动或调整涉及劳动条件、工作地点、薪资待遇等重要条款的变更，且未得到正式签署的调手续，劳动者有权拒绝该调动或调整，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，不签署调手续可能导致管理上的混乱，甚至可能引发劳动争议或劳动仲裁。

2. 从实际操作角度讲，协理员不签调手续可能带来不便：

   • 在实际工作中，调手续是工作调动或岗位调整的重要凭证。如果协理员不签署，可能导致劳动者在办理相关手续（如社保转移、工资调整等）时遇到困难。
   • 同时，不签署调手续也可能影响用人单位对劳动者的管理和考核，因为无法准确记录劳动者的岗位变动情况。

3. 建议与措施：

   • 如果协理员不签调手续，劳动者可以首先与协理员进行沟通，了解原因并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，劳动者可以向用人单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

总结：协理员不签调手续在法律和实际操作上都可能产生一定影响。对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律法规，积极与协理员和用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题，可以直接向我咨询。