调令没签字、没盖章，并不影响你申请劳动仲裁的权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动仲裁的申请条件
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，其申请条件主要关注的是争议的存在以及申请人的资格，而非调令是否签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，劳动者就有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
调令未签字、未盖章的法律意义
调令是用人单位对劳动者进行工作调动的一种通知方式。然而，调令是否签字或盖章，并不直接影响劳动关系的存在或劳动争议的发生。即使调令未签字、未盖章，如果劳动者认为用人单位的调动行为侵犯了其合法权益（如未经协商一致擅自调动工作岗位、降低工资等），劳动者仍然有权提出劳动仲裁申请。
申请劳动仲裁时需注意的事项
准备相关证据：在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备与争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作调动通知（即使未签字、未盖章）、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于劳动仲裁机构了解争议的全貌，并作出公正的裁决。
明确仲裁请求：劳动者在申请劳动仲裁时，需要明确自己的仲裁请求，如要求用人单位恢复原工作岗位、支付拖欠的工资、赔偿因调动造成的损失等。明确的仲裁请求有助于劳动仲裁机构更准确地审理案件。
遵守仲裁程序：劳动者在申请劳动仲裁时，需要遵守劳动仲裁机构的仲裁程序，如按时提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。遵守仲裁程序是确保劳动仲裁顺利进行的重要保障。
可能的法律后果
如果劳动者提出的劳动仲裁申请得到支持，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如恢复劳动者的原工作岗位、支付拖欠的工资或赔偿损失等。反之，如果劳动者的仲裁请求未得到支持，劳动者则需要接受这一结果，并可以考虑通过其他途径（如诉讼）来维护自己的合法权益。
建议：如果你因为调令未签字、未盖章而与用人单位产生了劳动争议，并考虑申请劳动仲裁，那么你可以放心地提出申请。在申请过程中，务必准备好相关证据，明确自己的仲裁请求，并遵守劳动仲裁机构的仲裁程序。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。